fredag 27 augusti 2010

Privatisering – Right?

Det som gör situationen i Stockholms Stad inför valet om snart tre veckor extra oroande är hur lite man som mångårigt verksam i Staden (nåja, fd då...) och fullt uppfylld av de egna aktuella problemen vet om vad som gäller privatiseringsmanövrer inom andra verksamheter.

Mycket tycks ju – tyvärr – tyda på att den (M)-ledda Alliansen får fortsatt förtroende av Stockholmarna i ytterligare fyra år och då känns det extra angeläget att påtala vad (M):s gäng redan ställt till med i Staden. Det är ju faktiskt inte bara IT-verksamheten som privatiseras och kastar ut 100-tals i arbetslöshet utan Staden har också fortsatt med det målmedvetna privatiseradet av äldre- och gruppboenden. Självklart har – till skillnad mot vad som gällt för oss inom IT – här verksamhetsövergång varit aktuell och personal som flyttat med har fått möjlighet att pröva entreprenören under sex månader. När denna period gått ut och man valt (av lättförståeliga skäl som jag här alls icke tänker redovisa) att inte fortsätta hos entreprenören har man blivit konstaterat övertalig och sedan hamnat i en situation liknande IT-personalens, vilket för de som valt frivilligalternativet medför att man stöter på varandra vid Right Managements (och ManPowers!) lokaler på Klarabergsgatan 29.

Vad har då Right att erbjuda de som skrivit på en uppsägning, många efter att slitit i decennier i det allmännas tjänst. Jo, förutom introduktionen där omställningsprogrammet redovisas, så erbjuds seminarier av olika typ som man anmäler sig till (max 15 deltagare/seminarie), en webb-sida som man kommer åt hemifrån, ett USB-minne innehållande viktig information, tips om möjligheter till testande av ens prestanda som arbetssökande, ett ”karriärcenter” där man kan låna datorutrustning, kopieringsmaskin osv. och – inte att förglömma – tillgång till en personlig jobbcoach.

Jag har säkert glömt något här men det som man ändå – trots allt - slås av är ett någorlunda seriöst och ambitiöst upplägg, som faktiskt initialt inger åtminstone lite hopp inför framtiden. En start så god som någon....! Vore onekligen intressant att få ta del av andras erfarenheter och information om eventuella triumfer som leder bort från arbetslöshetsmarknaden!

onsdag 18 augusti 2010

Snart bara en månad kvar!

I dag är det snart bara en månad kvar till valet och då tänker jag faktiskt mest på kommunalvalet. Stockholm har ju blivit högerns stad och det är med en pösmyndig och självsäker framtoning som Sten Nordin (M) framträdde för några dagar sedan för att presentera den gemensamma avsiktsförklaringen med femton prioriteringar för framtidens Stockholm tillsammans med Lotta Edholm (FP), Ewa Samuelsson (KD) och Per Ankersjö (C).

Vad hittar man då i detta 6-sidiga omåttligt skrytsamma dokument? Jo, en drös med plattityder som vi alla redan hört till leda – bl a i olika dekret från stadsdirektören - och som jag absolut inte vill framhålla, bortsett då från en formulering som jag inte vill undanhålla er:

”Vi har minskat byråkratin och satsat på välfärdens kärna.”

Ur de 15 prioriteringarna har jag förgäves försökt hitta något matnyttigt, något som skulle kunna antyda hur man vill ha det med t ex stadsdelarna nästa mandatperiod. Det enda jag hittar är detta:

”Erbjuda service till den enskilde stockholmaren utifrån dennes önskemål och behov. Kommunens kärnuppdrag består i att finansiera välfärdstjänster lika för alla oavsett driftform. Valfriheten ska utvecklas och mångfalden öka. Hög kvalitet ska säkerställas genom bland annat inspektion och tillsyn.”

Återigen denna "kärna" som ledarskribenten Lena Andersson analyserade i DN den 14/8! Läs detta och begrunda hur mycket som kommer att finnas kvar av det kommunala fruktköttet när bara kärnan återstår..... IT-verksamheten finns det snart inte mycket kvar av, det är då säkert!

torsdag 12 augusti 2010

Jobbgaranti?

Det har nog uppstått ett litet missförstånd när jag i ett tidigare inlägg ”skämtat till det” och antytt att den ligger nära till hands att Right Management styr oss vidare mot ManPower för kommande arbetsuppgifter. Det som här tål att påtala är att det faktiskt blivit allt mer vanligt att bemanningsföretag, företrädesvis vid arbetsanhopning men även för att lösa mer varaktiga behov åt företag, anlitas. Självklart är detta något som de fackliga organisationerna bevakar, är oroade av och agerar emot.
Företeelsen är alltså i högsta grad aktuell, så att inbilla sig att arbetssökande IT-personal på något sätt skulle vara undantagna och skulle kunna avsäga sig den möjligheten till utkomst tror jag kanske är lite optimistisk. Ett år går ju faktiskt rätt fort och plötsligt är det en tjänsteman på Arbetsförmedlingen som avgör vad som är ett lämpligt arbete! Jag vet att det ibland oss finns – utöver att vi tillhör olika åldersgrupper – varierande studiebakgrunder samt tillika erfarenheter. Det som dessvärre är gemensamt för de flesta av oss är att vi har fel kunskaper och gamla ointressanta erfarenheter i de moderna IT-sammanhangen. Detta gör oss inte så attraktiva på ”IT-marknaden”, så det som vi verkligen skall ta till vara är de möjligheter till vidareutveckling som trots allt finns att utnyttja i omställningssammanhangen. Vissa arbetsplatser har redan innan att övertaligheten formellt konstaterats satsat på sin IT-personal och gett dem möjlighet att förkovra sig för att stå bättre rustade inför framtiden. Vissa arbetsplatser har helt negligerat denna möjlighet till utvecklingsstöd åt en lojal personal som i decennier gjort stora insatser åt Staden. Så kan det se ut! Olika faller ödets lotter........ i den orättvisa som är själva livets grundbeståndsdel.

torsdag 5 augusti 2010

Right or left?

För de av oss som väljer ”frivilligalternativet” efter den konstaterade övertaligheten inom IT hamnar man vid Omställningskansliet – för diverse administrativa formaliaturer - för att sedan erbjudas (typ ”this is an offer you can't refuse”) stöd av Right Management, en konsultfirma som upphandlats av Staden just för att tackla den situation som innebär att alla inblandade – inte minst Staden – vill förkorta 12-månadersperioden med lön. Right Management är helägt av det beryktade bemanningsföretaget ManPower, så det är inte utan att man anar vad de tycker att man skall pyssla med framdeles...... Kan det vara så att efter erbjudande om anställning vid ManPower skall man kunna erbjudas några timmar här och där när det kör ihop sig inom IT vid Stadens verksamheter? Smart av Anette Holm och hennes Alliansgäng! Högerns företagsledning?

De av oss som väljer ”omställningsalternativet” tycks ju oftast bli kvar på våra gamla arbetsplatser (max 16-18 månader!) för att rädda vad som räddas kan i IT-hänseende och för att vara de tillsatta beställarkompetenta personerna på olika sätt behjälpliga. Men ”när korna är borta är båsen tomma” och då är det bara att kalla in Nisse från ManPower!